台灣賓士長年來延續戴姆勒集團永續經營策略，期許以自身的力量建立永續企業之典範，今再獲獎肯定。亞洲最具權威的B2B出版商Business Media International（BMI）公司長期致力於提供企業家與企業領導人最新商業情報，其旗下的HR Asia Magazine每年度為亞洲各企業舉辦評比調查，今年度首次邀請台灣企業參加評選，致力落實企業社會責任的台灣賓士於上周五（6/15）獲頒「2018亞洲最佳企業雇主獎」(HR Asia Best Companies to Work For in Asia – Taiwan Edition)，以延續母公司理念，積極進行國際品牌在地化革新，並挹注大量資源培養專業人才獲得評審及同仁的認同，榮獲亞洲最佳企業獎之殊榮，成為汽車產業中唯一獲獎的企業，體現台灣賓士幸福職場的理念。

6.15舉辦「2018亞洲最佳企業雇主獎」頒獎典禮，台灣賓士為汽車產業中唯一獲獎企業

 
亞洲最佳企業雇主獎首次邀請台灣企業 台灣賓士獲獎肯定
 
首次邀請台灣區企業加入的「2018亞洲最佳企業雇主獎」，由HR Asia Magazine 針對12個不同產業領域進行評選，參賽企業不但需針對工作環境、員工管理、員工敬業度及工作滿意度進行評比，企業員工更會受邀對公司評分，以整體員工感受作為主要標準，並將最終結果公布於HR Asia期刊，因此獲獎不僅代表該企業對人力資源的良好管理，更清楚展現企業的發展策略，成為人力資源管理的楷模。
 
台灣賓士延續 ”The best or nothing” 的品牌精神，提供高品質產品給台灣消費者，站穩豪華汽車產業之龍頭，多年來持續專注發展、永續經營，為滿足客戶對其多元產品線的需求，挹注大量資源在地化培育人才，追求專業及完美，打造台灣賓士成功的堅強基石，深受評審肯定，成為汽車產業中唯一獲獎企業。
 
國際品牌永續經營 台灣賓士打造幸福職場
台灣賓士認為信賴才是企業永續經營的關鍵。身為全球豪華汽車的領導品牌除了延續集團的全球性策略，在追求成長的同時也必須關注在地化的議題，因此除了將高品質的汽車帶到台灣，也秉持著CSR核心「Inspiring the Future」的理念，致力推動企業社會責任，期許藉此向大眾展現Mercedes-Benz的特質與價值觀。以幸福企業自許的台灣賓士，於公司內部營造友善且融洽的勞資關係，建構暢通的雙向溝通管道，並成立職工福利委員會，定期評估員工福利措施，為員工規劃各項優質福利;同時，提供全球發展機會及豐富的培訓課程，提升員工能力與幸福感，提供員工於最好的環境下持續精進與創新，以平均服務年資達8.2年的成效，顯示員工對公司的高度認同感，成功展現台灣賓士打造幸福職場決心。

台灣賓士總裁邁爾肯表示「台灣賓士身為台灣市場豪華汽車品牌的領頭羊，能如此成功的原因，除了提供高品質汽車產品其服務給客戶，我更相信是優質的員工是我們能持續在各方面成功的最大因素。因此，台灣賓士會持續投資發展員工職能及公司文化，例如為了鼓勵員工公開交流及更緊密地合作，我們推動全球移動辦公與工作環境革新，鼓勵員工思考“Less Me, More We“，一起為賓士百年企業再創突破新契機。」

台灣賓士總裁邁爾肯代表台灣賓士獲頒「2018亞洲最佳企業雇主獎」

與時俱進求創新 「Less Me, More We」風潮帶入新思維

戴姆勒母集團為因應工作上溝通模式與環境的快速變化，進而提出「全球移動辦公」與「工作環境革新」的企業理念。台灣賓士積極響應母集團創新思維， 全新打造嶄新辦公環境，秉持「Less Me, More We」的設計理念，鼓勵同仁間的交流互動，極力打造開放且自由的辦公室環境。包含透明開放、現代摩登的辦公空間，並在設計過程中納入員工種種想法，如涵蓋籃球、拳擊沙包、飛鏢等運動休閒的活動區、可借閱各式書籍的閱覽區、掛上衝浪板的海濱休息區、與擁有固定式鞦韆的心靈沉澱區，幫助全體員工活化身心，在適度放鬆與沉澱下，更能大展身手、發揮高度創造力。

此波全新再造運動，也成功達到組織文化與氣象上之突破性的創舉：科技的進步讓員工不再侷限於特定區域工作、採用更人性化且符合員工生活的工作方式、更為舒適的公司環境讓員工效率更高、溝通互動更為直接快速。多元的辦公環境讓時間運用變為彈性，同時展現台灣賓士面對趨勢潮流自我調整的企業韌性，也傳達辦公室革新背後企業進化的決心！